职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
徐州
平均月薪 约￥78,684/年
￥6,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-7.23万 | 21% |
| 年薪7.23-8.73万 | 20% |
| 年薪8.73-10.18万 | 16% |
| 年薪>10.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,509 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,657 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,854 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,833 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,932/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下餐饮店长占比49%，25-29岁占25%，30岁以上合计26%，HR需适配年轻人招聘策略（如关注成长需求），老板需应对年轻化团队管理挑战（如稳定性），打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升核心能力。
- 3-5年工作经验为核心群体：该经验段占比52%，平均月薪6854元（较1-3年高1200元），HR需重点挖掘或培养此经验段人才，老板需确保其薪资与产出匹配以保留核心，打工者需重视3-5年经验积累，视为薪资提升关键期。
- 薪资集中度高且中间段占比大：年薪6.07-10.18万区间占比57%，18%超过10.18万，老板需优化薪资结构避免过度集中，HR需以中间段薪资为招聘基准，打工者需明确自身薪资定位（中位数7.55万为半数人上限）。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年平均5657元，3-5年6854元，5-10年7833元，10年以上虽占比0%但月薪9646元，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需通过经验激励提升留存，打工者需持续积累经验实现薪资进阶。
- 高收入群体比例低且门槛明确：18%年薪超过10.18万，90分位薪资11.19万，老板需关注高收入者产出效率，HR需明确高薪资岗位能力要求，打工者需了解进入高收入层的门槛（如前10%需超11.19万），针对性提升能力。
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