职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
徐州
平均月薪 约￥49,836/年
￥4,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 17% |
| 年薪4.56-5.16万 | 29% |
| 年薪5.16-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.33万 | 12% |
| 年薪>7.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,513 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,578 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,115 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,290 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,434/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：46%员工年薪在5.16万以下，71%在6.29万以下，高薪资者（>7.33万）仅14%。HR/老板需关注薪资市场竞争力，避免人才流失；打工者需关注自身薪资所处位置，争取加薪空间。
- 1-3年经验为核心群体：64%员工有1-3年经验，5-10年经验者占比0%，长期留存困难。老板需完善职业发展通道；HR需加强新人培养与梯队建设；打工者（1-3年）需注重经验积累，争取晋升。
- 团队高度年轻化：24岁以下占54%，30岁以上仅26%。老板需适配年轻员工管理方式（如激励、沟通）；HR需关注年轻员工留存率；打工者（年轻人）需思考职位对未来职业的支撑性。
- 经验与薪资正相关：3-5年经验者月薪（5115）较1-3年（4578）增长约11.7%，10年以上达5984，但经验丰富者占比低。老板需用薪资保留有经验员工；HR需设计梯度薪资；打工者需重视经验积累。
- 高薪资需聚焦绩效：75%员工薪资低于6.43万（年薪），90%低于7.94万，高薪资集中在前10%。HR需建立绩效导向薪资机制；老板需关注高绩效员工薪资竞争力；打工者需明确高薪资所需条件（如绩效、技能）。
- 应届生吸纳不足：1年以内经验者占比0%，说明职位很少招应届生或应届生留不下来。HR需评估招聘策略（如开放应届生岗位、培养机制）；老板需考虑团队新鲜血液补充；打工者（应届生）需关注职位对无经验者的包容性。
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