职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
徐州
平均月薪 约￥51,000/年
￥4,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 16% |
| 年薪3.99-4.64万 | 33% |
| 年薪4.64-5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-7.07万 | 11% |
| 年薪>7.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,325 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,971 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,556 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,301/年
主要发现
- 徐州餐饮后厨薪资集中于中低区间，年薪3.99万以下占比49%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占71%且平均月薪4971，5年以上经验月薪超7000，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工保留，打工者需注重经验积累。
- 员工年龄结构年轻化，24岁以下占53%，HR需适配年轻员工招聘与激励策略（如发展空间、灵活福利），老板需调整管理方式，打工者（青年群体）可把握新人需求机遇。
- 薪资分化明显，10%分位约3.1万/年，90%分位约7.83万/年，HR需明确不同层级薪资标准，老板需避免内部薪资不公，打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 中高薪资段（>5.89万）占比24%，说明存在薪资提升空间，HR需制定绩效激励机制，老板需鼓励员工成长，打工者可通过晋升或专项技能实现薪资突破。
- 新人（1年以内）占比2%，1-3年经验者占71%，说明行业对经验要求较高，HR需加强新人培养，老板需改善新人成长环境，打工者（新人）需快速积累实操经验。
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