职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
英语翻译
地区
徐州
平均月薪 约￥72,372/年
￥6,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-8.78万 | 19% |
| 年薪8.78-10.42万 | 12% |
| 年薪>10.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,293 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,826 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,615 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,713/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为岗位核心劳动力（占75%），平均月薪6826元，需保持该群体薪资竞争力以支撑团队核心产能。
- 岗位年轻化特征突出（24岁以下占54%），需针对年轻群体优化招聘渠道（如校园招聘）及管理模式，年轻员工需关注职业长期发展空间。
- 薪资分化明显（23%年薪低于5.57万，17%高于10.42万），需设计差异化薪资激励机制提升高绩效员工留存，低薪员工需通过技能提升进入高薪区间。
- 工作经验与薪资呈正相关（5-10年经验月薪9427元，10年以上11730元），但资深员工占比极低（10年以上占1%），需完善资深员工发展路径以减少流失。
- 薪资分位数显示中间水平年薪为73341元（50分位），可作为薪资定位基准，低于该值的员工需评估绩效或技能，高于该值的需保持竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，应届生需先积累相关经验再进入，HR需明确岗位经验门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795414