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律师助理
地区
徐州
平均月薪 约￥56,280/年
￥4,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 26% |
| 年薪3.96-5.14万 | 32% |
| 年薪5.14-6.86万 | 18% |
| 年薪6.86-8.50万 | 9% |
| 年薪>8.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,632 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,748 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,506 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,297/年
主要发现
- 薪资分布集中于基础区间，26%从业者年薪<3.96万、32%在3.96-5.14万，超半数处于较低薪资水平，打工者需关注入门薪资竞争力，HR需评估基础薪资与市场及新人预期的匹配度。
- 工作经验高度集中于1-3年（66%），3-5年占比33%，5年以上仅1%，说明岗位以年轻从业者为主，流动性可能较高，HR需关注新人留存及经验传承，老板需重视中短期经验积累的稳定性。
- 团队年轻化显著，24岁以下占45%、25-29岁占24%，近七成为青年群体，HR需强化新人培养体系，打工者可预期团队氛围活力但经验指导可能有限。
- 薪资分位数显示中位数（49374元/年）低于平均值（56280元/年），说明少数高薪资群体拉高平均，多数从业者处于中位数以下，打工者需明确自身薪资定位，HR需确保薪资结构公平性及激励性。
- 高薪资群体（年薪>8.5万）占13%，存在提升空间，打工者可关注该群体的能力或经验要求（如3-5年经验者薪资较高），HR需建立清晰薪资晋升路径以激励成长。
- 5-10年经验者占比极低（1%），可能反映岗位职业发展天花板较低或薪资吸引力不足，打工者需考虑长期职业规划，老板需评估岗位晋升通道是否完善。
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