职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
法务
地区
徐州
平均月薪 约￥73,860/年
￥6,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 21% |
| 年薪5.98-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.63万 | 23% |
| 年薪9.63-11.65万 | 14% |
| 年薪>11.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,062 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,236 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,874 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,558/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占38%，25-29岁占26%，合计64%，说明法务职位新人占比高，团队经验积累可能不足，HR需关注梯队建设，老板需重视年轻员工培养，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 1-3年经验员工为核心群体：占68%，平均月薪5236，是团队主要组成部分，HR需重点关注该群体职业发展需求（如培训、晋升），打工者处于该阶段需提升专业能力以进入更高薪资段。
- 经验与薪资正相关性显著：5-10年经验者平均月薪10021，10年以上达21549，但5-10年占比为0，10年以上仅1%，说明资深法务稀缺，HR需制定策略吸引资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业路径。
- 薪资分布左偏：中位数年薪79206（月薪约6600）高于平均月薪6155，低薪群体（年薪低于5.98万占21%）拉低平均，HR需优化薪资结构提升低薪员工满意度，打工者需提升能力进入中高收入段（如75%分位月薪8542）。
- 资深法务留存问题突出：5-10年经验者占比为0，可能因薪资或发展空间不足流失，老板需评估资深员工待遇与机会，HR需分析离职原因并制定挽留措施。
- 收入差距明显：90%的人年薪低于129558（月薪10797），10%的人低于47915（月薪3993），打工者需通过考证或专项经验提升竞争力，HR需建立明确薪资晋升标准激励员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795404