职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
心理咨询师
地区
徐州
平均月薪 约￥75,144/年
￥6,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 22% |
| 年薪5.22-6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-8.35万 | 21% |
| 年薪8.35-10.16万 | 13% |
| 年薪>10.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,128 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,817 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,052 |
| 5-10年 | 47% | ￥10,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,259/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验群体占比47%、月薪10472元，为核心收入群体，HR需优化经验结构招聘，老板要重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 从业者年轻化突出，24岁以下占比44%，为最大年龄群体，HR需加强年轻员工培养，老板要关注年龄结构均衡，打工者（年轻群体）要抓住成长关键期提升核心能力。
- 薪资分化存在，年薪低于5.22万占22%、高于10.16万为15%，HR需评估薪资结构合理性，老板要提升低薪区间竞争力，打工者要明确定位争取进入更高薪区间。
- 薪资分位数反映中间以下群体拉低平均，50分位年薪66090元（约月薪5507）低于平均月薪，HR需用分位数准确评估薪资水平，老板要参考分位数制定公平策略，打工者要明确行业薪资分布及提升目标。
- 10年以上经验群体占比1%，可能存在资深员工流失问题，HR需调研离职原因，老板要建立激励机制保留资深人才，打工者要规划长期职业发展避免流失。
- 1-3年经验群体占比32%、月薪6817元，为次核心群体，HR需关注该群体成长与留存，老板要提供晋升或培训支持，打工者（1-3年）要加快能力提升进入更高经验区间。
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