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市场调研
地区
徐州
平均月薪 约￥68,676/年
￥5,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 23% |
| 年薪4.73-5.86万 | 29% |
| 年薪5.86-7.46万 | 20% |
| 年薪7.46-9.01万 | 11% |
| 年薪>9.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,630 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,776 |
| 3-5年 | 81% | ￥6,134 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,136/年
主要发现
- 低薪群体占超五成（年薪<5.86万占52%），需关注岗位薪资竞争力与基础人力成本结构，打工者需提升技能突破中低薪区间。
- 3-5年工作经验者占81%为核心群体，需重点维护其留存与人才梯队建设，打工者需明确这一阶段为职业发展关键积累期。
- 24岁以下从业者占42%，团队年轻化特征明显，需适配年轻人的招聘策略（如校园招聘）与管理方式，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，提前规划职业路径。
- 5年以上工作经验者占比为5%，说明岗位长期发展路径有限，需设计高经验人才的职业发展通道与关键岗位储备，打工者需提前探索跨岗位或晋升的可能性。
- 薪资分布右偏（中位数年薪59710低于平均月薪对应的年薪68676），需用分位数（如中位值、75分位）作为薪资制定的更合理基准，打工者需参考分位值（如75分位年薪78860）定位自身薪资水平并设定目标。
- 中高薪资区间（年薪>7.46万）占比为25%，进入门槛较高，需明确高薪资岗位的能力要求（如管理技能、专项调研经验）与激励机制，打工者需针对性提升高价值技能（如数据建模、项目管理）以进入该区间。
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