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售前技术支持
地区
保定
平均月薪 约￥101,244/年
￥8,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 36% |
| 年薪7.74-10.21万 | 24% |
| 年薪10.21-12.85万 | 13% |
| 年薪12.85-15.62万 | 7% |
| 年薪>15.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,301 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,301 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,621 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥44,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,157/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心产能段（占62%），平均月薪8621元，是企业薪资成本与产出的关键平衡区，HR需重点招聘留存，老板需关注其稳定性，打工者需把握此阶段经验积累以提升薪资。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）但平均月薪达44429元，说明行业高端人才稀缺且薪资溢价显著，HR需针对性挖掘，老板需评估其价值回报，打工者需长期深耕专业能力以进入顶端区间。
- 低薪段（年薪<7.74万）占比达36%，而高薪段（>15.62万）占17%，薪资分化明显，HR需优化低薪层薪资结构避免流失，老板需明确高端人才薪资竞争力，打工者需提升技能脱离低薪区间。
- 年轻群体（24岁以下+25-29岁）占比近半（48%），是企业新鲜血液核心来源，HR需加强校园招聘与初级岗位培养，老板需规划其成长路径，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示中位数年薪10.01万（月薪8345元）、90分位达17.22万（月薪14346元），说明行业薪资天花板较高，HR需以分位数为参考制定薪资架构，老板需明确不同层级薪资定位，打工者可对标分位数设定成长目标。
- 1-3年经验者占29%（平均月薪6301元），是从初级到核心层的过渡段，HR需设计阶梯式培养体系，老板需关注其技能升级效率，打工者需主动提升专业能力以实现薪资跃迁。
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