职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥60,504/年
￥5,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.36万 | 13% |
| 年薪>9.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,857 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,965 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,822 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,204/年
主要发现
- 近半数猎头顾问年薪在6.77万以下（占46%），低薪区间占比不低，打工者需关注入职后基本收入水平，老板需评估薪酬结构的竞争力，HR需明确岗位薪资基准线。
- 1-3年经验者为团队核心（占53%），平均月薪6965，且随经验增长薪资稳步提升（3-5年涨至8822，5-10年达10782），打工者需重视经验积累以提升薪资，HR需聚焦招聘1-3年经验的候选人，老板需建立与经验挂钩的薪酬激励体系。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占60%，25-29岁占30%），90%为30岁以下，老板需关注年轻团队的稳定性，HR需将招聘目标对准24-29岁群体，打工者需适应年轻团队的竞争环境。
- 薪资中位数年薪71717（月薪约5976）高于平均月薪5042，说明低薪群体（如10%低于月薪4137）拉低了平均，打工者可通过分位判断自身薪资水平，老板需优化薪酬结构以提高中高薪资区间占比，HR需根据分位数据制定合理薪酬Offer。
- 经验段占比失衡，1-3年经验者占比超五成，5-10年仅占16%，10年以上为0%，老板需加强团队经验梯队建设，避免过度依赖年轻员工，HR需拓展渠道吸引资深猎头顾问完善结构，打工者可抓住资深员工占比低的机会争取晋升。
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