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地区
徐州
平均月薪 约￥65,580/年
￥5,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 19% |
| 年薪5.32-6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.82万 | 14% |
| 年薪>9.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,610 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,281 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,753 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,472 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,259/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：19%年薪低于5.32万，27%在5.32-6.44万，23%在6.44-8.07万，近七成从业者薪资在8.07万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需重视基层员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比49%，平均月薪6753，显著高于1-3年的5281，是团队主要组成部分，HR需重点留存这一阶段人才，老板需关注其成长需求，打工者需积累该阶段经验提升薪资。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比1%，但月薪达9472，说明长期深耕者少，HR需制定策略吸引资深人才，老板需认可其价值，打工者可考虑长期发展突破瓶颈。
- 薪资天花板有限：90%从业者年薪低于10.73万，75%低于8.61万，说明薪资上限不高，HR需设计差异化薪资，老板需提升高端人才吸引力，打工者需了解行业上限。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比3%，月薪4610，说明行业对新人需求少，HR需调整招聘策略，老板需考虑梯队建设成本，打工者若为新人需提升能力进入行业。
- 平均薪资受中高群体拉动：平均月薪5465（年薪约6.56万），处于6.44-8.07万区间，说明部分中高薪资群体拉高平均，HR需注意薪资分配公平性，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需提升能力进入更高区间。
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