职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
徐州
平均月薪 约￥49,848/年
￥4,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 18% |
| 年薪4.54-5.26万 | 27% |
| 年薪5.26-6.34万 | 24% |
| 年薪6.34-7.40万 | 14% |
| 年薪>7.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,494 |
| 1-3年 | 16% | ￥3,023 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,579 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,342/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比72%，为核心产能群体，且薪资（5579元/月）显著高于1-3年经验者（3023元/月），需重点关注该阶段员工的招募与保留。
- 年龄结构年轻化，24-29岁占比61%，为主要劳动力来源，需平衡团队活力与经验传承。
- 年薪集中于4.54-6.34万区间（占51%），需建立合理薪资带宽，避免内部薪资不公平。
- 高薪资群体（年薪>7.4万）占15%，90分位薪资达80342元，需明确高薪资对应的绩效或技能标准，强化激励效果。
- 1-3年经验员工薪资偏低（3023元/月），占比16%，需完善其成长路径与薪资提升机制，降低流失风险。
- 薪资分位数（50分位54200元、75分位66947元）为定薪、薪资调整及个人职业规划提供明确市场参考。
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