2025年 徐州水陆空物流操作岗位薪资分析报告
供应链物流行业薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 19% |
| 年薪4.62-5.15万 | 25% |
| 年薪5.15-6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-7.17万 | 14% |
| 年薪>7.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,616 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,586 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,868 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,645/年
主要发现
- 职位薪资结构呈中低薪集中特征，近七成从业者年薪在6.26万以下，15%能达到7.17万以上高薪，HR需设计合理薪资梯度覆盖不同层级需求，老板需平衡人力成本与薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验从业者为核心群体（占比64%），薪资较1-3年经验者显著提升（月薪从4586元涨至6868元），HR需重点招聘或培养该经验段人才，老板需关注核心员工保留，打工者应重视经验积累以进入高价值区间。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下从业者占比37%，30岁以下占比超六成，HR可针对性靶向年轻群体招聘，老板需考虑团队活力与梯队建设，打工者可把握年轻阶段进入行业的机会。
- 薪资分位数显示中位数为5.42万年薪（约4514元/月），即一半从业者薪资低于该水平，75分位为6.59万（约5492元/月），打工者可将此作为薪资提升阶段性目标，HR需依据分位数调整薪资带宽，老板需参考分位数评估薪资合理性。
- 10年以上经验从业者薪资虽高（平均8096元/月）但占比为0，可能反映行业长期发展路径有限，打工者需提前规划职业晋升或转型方向，HR需关注员工长期发展通道设计，老板需考虑核心员工职业发展需求以避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795196