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日语翻译
地区
无锡
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.60万 | 28% |
| 年薪6.60-8.12万 | 19% |
| 年薪8.12-9.63万 | 10% |
| 年薪>9.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,914 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,127 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,624 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,775 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,105/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,896/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于6.6万（25%<5.52万、28%在5.52-6.6万），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免底层员工流失；打工者需明确自身薪资分位，找准提升方向。
- 工作经验结构高度集中于1-3年（47%）和3-5年（52%），几乎覆盖全部从业者，HR/老板需加强资深人才（5年以上）培养或引进，填补经验断层；打工者需重视3-5年经验积累，此阶段薪资提升显著（从4127到5624）。
- 年龄结构以年轻群体为主，24岁以下占48%、25-29岁占28%，合计超七成，HR/老板需设计符合年轻群体的激励机制，管理流动性；打工者需利用年轻优势提升专业能力，抢占成长先机。
- 薪资中位数与均值持平（50%从业者年薪低于66793，约5566月薪，平均月薪5659），整体薪资结构均衡但层级不明显，HR/老板可优化薪资层级，拉开能力/经验差距；打工者需通过提升能力进入更高分位（如75%分位85208，约7101月薪）。
- 1-3年经验员工占比最高（47%）但薪资最低（4127），3-5年经验员工占比次高（52%）且薪资提升显著，HR/老板需关注初级员工薪资合理性，明确3-5年经验员工晋升路径；打工者需重点积累1-3年经验，为进入更高薪资区间做准备。
- 资深经验员工（5年以上）占比极低（5-10年0%、10年以上1%），HR/老板需重视资深人才培养或引进，避免经验断层；打工者若想进入高薪资区间（10年以上7724月薪），需长期积累专业度。
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