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律师助理
地区
无锡
平均月薪 约￥51,600/年
￥4,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 24% |
| 年薪4.57-5.67万 | 31% |
| 年薪5.67-7.20万 | 20% |
| 年薪7.20-8.62万 | 10% |
| 年薪>8.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,765 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,922 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,356 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,894/年
主要发现
- 岗位以年轻群体（24岁以下占51%）和1-3年经验者（占56%）为核心，HR需针对该群体优化招聘策略，老板可借助年轻团队的活力提升工作效率，打工者（尤其是年轻人）需抓住岗位对年轻群体的需求快速进入行业。
- 3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约40%（从4973元到6922元），为关键涨薪阶段，HR需设计针对该阶段员工的留任机制，老板需评估其价值产出是否匹配薪资增长，打工者需在此阶段重点积累经验以实现薪资跃升。
- 55%的人年薪集中在4.57-5.67万区间（月薪3800-4700元），但顶端14%的人年薪超8.62万（月薪7183元以上），HR需明确岗位薪资层级以吸引不同能力的人才，老板需关注顶端人才的价值贡献是否匹配高薪资，打工者需明确自身薪资定位并通过提升能力进入高薪资区间。
- 薪资中位数为5.647万/年（月薪约4706元），75%的人薪资低于7.4582万/年（月薪6215元），HR可将中位数作为招聘薪资的参考基准，老板需控制整体薪资成本在中位数附近，打工者需努力进入前25%（月薪6215元以上）以获得竞争力薪资。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时需筛选有至少1年经验的候选人，老板可减少对无经验者的培训成本，打工者（尤其是应届生）需先通过其他途径积累1年以上经验再进入该岗位。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下群体对应1-3年经验），HR需结合年龄与经验制定招聘策略（如针对22-24岁、1-3年经验的候选人），老板可利用年轻员工的学习能力快速培养，打工者（年轻人）需在24岁以下阶段重点积累经验，为后续涨薪奠定基础。
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