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英语翻译
地区
无锡
平均月薪 约￥89,592/年
￥7,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 25% |
| 年薪6.96-9.03万 | 29% |
| 年薪9.03-11.45万 | 18% |
| 年薪11.45-14.02万 | 9% |
| 年薪>14.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,291 |
| 1-3年 | 88% | ￥7,219 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,074 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,055 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,386/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化（24岁以下占62%、25-29岁占26%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡年轻团队稳定性与活力，打工者需提升差异化优势应对年轻群体竞争。
- 经验集中于初级到中级（1-3年占88%），HR需优化初级岗位招聘流程，老板需设计1-3年员工培养体系提升留存，打工者需重视前3年经验积累。
- 薪资中低薪集中（54%在6.96万以下或之间）、高薪段有占比（16%>14.02万），HR需设计分层薪资体系，老板需评估高薪群体产出匹配度，打工者需明确提升路径进入高薪段。
- 经验对薪资提升边际效益递减（3-5年较1-3年高约855，5年以上提升更小），HR需考虑增设资深岗位，老板需权衡资深员工成本价值，打工者需拓宽技能边界突破瓶颈。
- 薪资分位数分界清晰（50分位9万、75分位12万、90分位15万），HR需以分位数制定薪资标准，老板需调整薪资预算，打工者需明确自身薪资定位与目标。
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