职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
徐州
平均月薪 约￥94,092/年
￥7,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 22% |
| 年薪7.36-9.04万 | 26% |
| 年薪9.04-11.13万 | 21% |
| 年薪11.13-13.29万 | 13% |
| 年薪>13.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,887 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,029 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,754 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,325/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验占比67%（绝对多数），平均月薪8754元，为团队核心力量。HR需确保该群体薪资具市场竞争力，避免流失；老板需平衡其薪资成本与产出效率，维持团队稳定。
- 青年及中年员工的年龄结构：25-34岁占比65%（25-29岁31%、30-34岁34%），为职位主要构成。HR招聘可重点靶向该年龄段；老板需考虑年龄梯队建设，避免人才断层。
- 低薪与高薪群体分布：22%的人年薪低于7.36万（约6133元/月），主要为1-3年经验者（占25%，月薪6029元），打工者需明确入门薪资定位，HR需设置合理新人梯度；15%的人年薪超13.29万（约11075元/月），主要为10年以上经验者（月薪10794元），打工者可将其作为长期目标，老板需评估高薪资群体产出价值。
- 薪资分位数的参考意义：50%的人年薪低于9.25万（约7714元/月）（中位数），打工者可对照自身判断所处位置（如3-5年经验者平均月薪8754元，高于中位数，说明该阶段薪资水平较好）；HR可利用分位数调整薪资结构，匹配市场分位。
- 经验与薪资的非线性关系：3-5年经验者薪资（8754元）高于5-10年经验者（8329元），因该阶段为能力快速提升期，5-10年进入平台期。打工者需在3-5年重点提升核心能力，维持薪资增长；老板需关注不同经验阶段员工价值，避免过度支付平台期薪资。
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