职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
徐州
平均月薪 约￥47,628/年
￥3,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.52万 | 19% |
| 年薪3.52-3.96万 | 31% |
| 年薪3.96-4.99万 | 23% |
| 年薪4.99-5.71万 | 11% |
| 年薪>5.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,564 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,422 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,299 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,587/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪3.96万以下占比达50%（19%+31%），超过半数导医处于低薪水平，HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心群体为年轻新手：1-3年工作经验者占70%，24岁以下占58%、25-29岁占22%，导医职位以年轻新手为主，HR需优化针对年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑员工流动性带来的招聘成本，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 经验对薪资有正向影响但长期从业者少：5-10年经验者平均月薪5307（比1-3年高约20%），但10年以上经验者占比为1%，说明经验可提升薪资但长期从事该职位的人极少，HR需设计明确晋升路径，老板需关注员工职业发展需求，打工者需规划长期职业方向。
- 薪资天花板较低：行业90%的人薪资低于6.46万（月薪约5382），75%低于5.11万（月薪约4260），说明导医薪资上限不高，HR需评估薪资体系与市场匹配度，老板需考虑通过绩效或补贴提升优秀员工薪资，打工者需理性预期薪资增长空间。
- 低薪群体占比需重视：年薪3.52万以下（月薪约2933）占19%，这部分员工可能面临生活压力，HR需关注员工福利（如补贴、社保）以提升满意度，老板需避免因低薪导致服务质量下降，打工者需争取合理薪资或提升技能脱离低薪区间。
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