职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,656/年
￥4,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 22% |
| 年薪4.52-5.48万 | 28% |
| 年薪5.48-6.74万 | 23% |
| 年薪6.74-8.14万 | 11% |
| 年薪>8.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,295 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,059 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,803 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,586/年
主要发现
- 中低薪区间占比极高（73%年薪在4.52-6.74万），行业整体薪资水平偏低，老板需关注薪资竞争力，HR需优化薪资结构，打工者需明确薪资天花板。
- 1-3年经验者占比最大（64%）但薪资最低（3059元/月），该阶段供给过剩，老板可控制成本，HR需关注员工留存，打工者需注重能力积累。
- 3-5年经验者薪资明显上升（4803元/月）但5-10年薪资停滞（4714元/月），薪资增长瓶颈早，老板需设计激励机制，HR需规划晋升路径，打工者需提前规划职业发展。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%），行业依赖年轻劳动力，老板可利用低成本优势，HR需关注员工稳定性，打工者需提升核心技能避免被替代。
- 薪资分位数显示中位数不高（50%年薪低于5.51万），高分位薪资上限低（90%低于9.06万），老板需评估薪资吸引力，HR需对标市场薪资，打工者需了解自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比为0，行业缺乏资深人才，老板需考虑人才培养或引进策略，HR需制定长期人才计划，打工者需关注行业长期发展空间。
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