职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
徐州
平均月薪 约￥147,648/年
￥12,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.50万 | 20% |
| 年薪11.50-15.07万 | 27% |
| 年薪15.07-19.09万 | 22% |
| 年薪19.09-23.24万 | 13% |
| 年薪>23.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥20,246 |
| 1-3年 | 11% | ￥25,613 |
| 3-5年 | 25% | ￥33,456 |
| 5-10年 | 63% | ￥40,939 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,738 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,931/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，超四成人群（20%+27%）年薪低于15.07万，高薪资段（>23.24万）占比仅14%，HR需关注中低薪段的薪酬竞争力以保留基础员工，老板需平衡中低薪与高薪资的激励结构，打工者需明确自身薪资定位及晋升至高端区间的难度。
- 5-10年工作经验是岗位核心群体，占比63%且平均月薪达40939，为薪资最高的主要群体，HR需将招聘重点聚焦于该经验区间的候选人以满足核心需求，老板需通过薪酬及发展机制保留这部分关键人才，打工者需重视积累5-10年经验以进入薪资快速增长通道。
- 职位对经验要求极高，1年以内经验占比为0%，说明不招应届生或无经验者，HR需筛选具备至少1年以上相关经验的候选人，打工者需先在临床试验领域积累基础经验再申请。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）年薪15.36万高于平均年薪（约14.76万），低薪资人群拉低了平均薪资，HR需以中位数作为更合理的薪酬基准避免误导，老板需了解薪资分布的真实结构以制定公平政策，打工者需明确中位数为岗位中间薪资水平。
- 10年以上经验人群占比仅1%但平均月薪达48738，为薪资天花板，说明顶端人才极度稀缺，HR需通过定向挖掘获取此类人才，老板需用极具竞争力的薪资吸引高端人才，打工者需通过长期经验积累突破薪资上限。
- 1-3年经验人群占比11%且平均月薪25613，高于岗位平均月薪，说明初级经验者即可获得较高起始薪资，HR需为初级经验者提供合理回报以吸引新鲜血液，打工者可在进入岗位初期获得较好待遇。
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