职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
徐州
平均月薪 约￥80,472/年
￥6,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.91万 | 26% |
| 年薪7.91-10.01万 | 20% |
| 年薪10.01-12.15万 | 13% |
| 年薪>12.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,071 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,282 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,852 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,124 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,529/年
主要发现
- 中间薪资段占比近半：年薪6.23-10.01万区间占比46%，为多数医药代表的薪资水平，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需确保中间层员工薪资与绩效匹配，打工者可对照自身薪资是否处于行业主流范围。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：1-3年经验者占比74%（主力群体），平均月薪5282；3-5年经验者占比24%，平均月薪6852，涨幅近30%，HR需设计针对该阶段的薪资晋升路径，老板需重视员工在该阶段的能力培养与保留，打工者需抓住此阶段提升业绩以实现薪资突破。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比39%，25-29岁占比24%，合计63%为青年群体，HR需优化年轻员工的招聘与培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需快速适应行业节奏以站稳脚跟。
- 高薪资群体占比15%：年薪>12.15万者占15%，为行业top15%，HR需建立高绩效员工的激励机制，老板需明确高薪资对应的业绩标准，打工者可将此作为职业目标并提升自身竞争力。
- 资深经验者占比极低：5-10年及以上经验者合计占比2%，说明行业长期从业者少，HR需关注资深员工的留存策略，老板需考虑团队经验积累的可持续性，打工者（尤其是5年以上经验）需规划职业转型或提升专业能力以延长职业生命周期。
- 年龄结构呈现年轻化趋势：40岁以上占比仅6%，说明行业对年长员工需求有限，HR需关注年龄结构的均衡性，老板需考虑团队的长期稳定性，打工者（30+）需提前规划职业发展方向以应对年龄带来的挑战。
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