职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
徐州
平均月薪 约￥104,016/年
￥8,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 21% |
| 年薪7.01-9.06万 | 25% |
| 年薪9.06-11.32万 | 22% |
| 年薪11.32-13.79万 | 13% |
| 年薪>13.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,159 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,613 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,431 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,619/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，7.01-11.32万年薪区间占比47%，为多数美容店长薪资范围，HR可参考此区间制定招聘薪资基准，老板需关注该区间员工薪资性价比。
- 3-5年经验群体占比49%且平均月薪（10431）显著高于1-3年群体，为团队核心力量，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资增长。
- 24-34岁占比75%，为主要年龄群体，老板需关注青年员工职业发展需求以降低流动性，HR可设计匹配年轻团队的激励机制。
- 中位数（9.5967万）低于平均年薪（10.4万），说明少数高薪员工拉高均值，老板需评估高薪群体产出与薪资匹配度，打工者可通过提升能力进入高薪分位（16%年薪>13.79万）。
- 1-3年经验群体占比45%且月薪接近均值，为基层管理储备力量，HR需建立培养体系形成人才梯队，打工者可通过1-3年经验积累进入核心岗位。
- 长期经验（5-10年及以上）薪资显著增长（12556-14855），虽占比低但回报高，打工者需注重长期职业规划，老板需保留资深员工传承经验。
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