职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,052/年
￥5,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 26% |
| 年薪5.19-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.34万 | 19% |
| 年薪8.34-10.20万 | 12% |
| 年薪>10.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,386 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,464 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,899 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,442/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为核心（占41%），月薪5386接近平均水平，需关注其留存（HR）、产出效率（老板）与晋升空间（打工者）。
- 低薪群体（26%年薪<5.19万）与高薪群体（16%年薪>10.20万）占比显著，需平衡低薪群体流动性（HR）、高薪群体价值贡献（老板）及不同群体的自我定位（打工者）。
- 薪资随工作经验递增（1年以内4271、1-3年5386、3-5年6464、5-10年7899），经验价值明确，需匹配薪资带宽合理性（HR）、经验产出匹配度（老板）及经验积累方向（打工者）。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占50%、25-29岁占38%），需满足年轻群体对成长空间（HR/打工者）、工作氛围（HR）与团队活力（老板）的需求。
- 薪资分位数提供明确参考（50分位年薪66179、75分位87534、90分位113442），可用于定薪标准（HR）、成本评估（老板）与个人薪资水平判断（打工者）。
- 10年以上经验从业者占比为0%，薪资略低于5-10年群体，需明确资深员工职业发展路径（HR/老板）与转型方向（打工者）。
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