职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
徐州
平均月薪 约￥81,012/年
￥6,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.90万 | 27% |
| 年薪6.90-8.80万 | 22% |
| 年薪8.80-10.49万 | 12% |
| 年薪>10.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,163 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,262 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,562 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,955/年
主要发现
- 低薪段占比近半（年薪<6.9万占48%），HR/老板需关注低薪员工稳定性，打工者需合理设定基础薪资预期。
- 1-3年经验员工占比最大（62%）但薪资较低（月薪5262），HR/老板需优化新人薪资或成长路径，打工者需重视初期经验积累。
- 3年以上经验薪资显著提升（3-5年/5-10年月薪6500+），HR/老板需制定资深员工留用政策，打工者需通过技能升级进入高薪资区间。
- 年龄高度年轻化（24岁以下占54%），HR/老板需适应年轻员工需求（如灵活机制），打工者需利用年轻优势快速学习。
- 中位数低于平均值（中位数年薪71464 vs 平均年薪81012），HR/老板需关注薪资分布均衡性，打工者需明确自身薪资定位（如前25%需年薪超92382）。
- 10年以上经验占比极低（1%）但薪资最高（月薪8441），HR/老板需挖掘资深员工价值（如培训导师），打工者需考虑长期职业深耕规划。
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