职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,376/年
￥4,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 24% |
| 年薪4.23-5.40万 | 32% |
| 年薪5.40-6.76万 | 19% |
| 年薪6.76-8.08万 | 8% |
| 年薪>8.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,252 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,322 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,967 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,078 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,274/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：56%员工年薪在4.23-5.4万区间，24%低于4.23万，13%超过8.08万，需关注中间层员工薪资竞争力及高收入群体的激励与留存。
- 1-5年经验员工为核心群体（占比96%）：3-5年经验者平均月薪（4967）显著高于1-3年（4322），需设计合理薪资梯度，促进经验积累与核心群体留存。
- 员工年龄结构老龄化明显：45岁以上占比40%，为最大群体，24岁以下仅17%，需关注年轻员工招聘难度及后续人力梯队的可持续性。
- 资深员工（10年以上）薪资优势显著但占比极低（1%）：平均月薪5879远高于整体平均（4698），需制定留存策略，避免关键经验流失。
- 薪资分位数反映中位数与平均数差异：50%员工年薪低于51409（月薪约4284），而整体平均月薪4698，说明高薪资群体拉高了平均，需关注中位数以下员工的薪资合理性，避免基础薪资过低影响稳定性。
- 1-3年经验员工占比达50%：说明行业入门门槛较低，新人储备充足，但需加强新人培养，提高留存率以形成稳定的人才梯队。
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