职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
徐州
平均月薪 约￥126,528/年
￥10,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.85万 | 54% |
| 年薪10.85-14.03万 | 13% |
| 年薪14.03-17.71万 | 5% |
| 年薪17.71-21.16万 | 3% |
| 年薪>21.16万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,025 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,476 |
| 5-10年 | 37% | ￥13,175 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 45% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,006/年
主要发现
- 薪资分化显著：54%从业者年薪低于10.85万，22%超过21.16万，低薪群体规模大且与高薪群体差距明显，需关注低薪员工稳定性及高薪群体价值回报匹配度。
- 经验与薪资匹配特征：1-3年经验者占比47%（主力年轻员工），平均月薪7025；5-10年经验者占37%，月薪跃升至13175（涨幅超87%）；10年以上资深者占2%，月薪达18921。需关注年轻员工培养体系及资深人才留存，避免经验断层。
- 年龄结构失衡：45岁以上从业者占比45%（绝对主力），30-44岁仅占17%（30-34岁10%、35-44岁7%），中年核心群体严重短缺，需警惕青年人才引进不足或流失导致的后续人才断层。
- 薪资分位反映的中间水平与顶尖竞争力：中位数年薪14.2万（月薪约1.18万）高于平均月薪，需以中位数为核心评估薪资合理性；90分位年薪23.2万（月薪约1.93万），顶尖人才薪资需保持市场竞争力以避免流失。
- 青年人才留存压力：25-29岁从业者占22%，但30-34岁占比骤降⾄10%，说明30岁左右员工可能因薪资、发展空间等原因流失，需关注其职业发展通道及薪资增长机制。
- 地区薪资竞争力：徐州作为地级市，医疗健康行业平均月薪1.05万，需对比当地其他行业及同类城市同岗位薪资，确保对年轻人才（如1-3年经验者月薪7025）的吸引力。
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