职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥81,672/年
￥6,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-8.97万 | 23% |
| 年薪8.97-10.83万 | 14% |
| 年薪>10.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,901 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,243 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,280 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,380 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,120 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,386/年
主要发现
- 低薪段占比接近半数：年薪5.99万以下占19%，5.99-7.33万占27%，合计46%的病理科医生年薪在7.33万以下，需关注低薪群体的薪资竞争力与团队稳定性。
- 核心群体为3-5年工作经验：84%的病理科医生有3-5年经验，平均月薪6280，是团队主要构成，需确保其薪资合理以保留核心力量。
- 资深医生稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占8%、10年以上占1%，但平均月薪分别达8380、9120，远高于核心群体，需关注资深人才的吸引与保留。
- 薪资分布右偏，中位数低于均值：平均年薪约8.17万，而50%分位（中位数）为7.68万，说明少数高薪资者拉高均值，大部分人实际薪资低于平均水平，需关注薪资公平性与结构合理性。
- 薪资跨度较大，激励空间明显：10分位年薪4.89万、90分位11.84万，差距约2.4倍，需设计差异化薪资机制以激励高绩效或资深人才。
- 新人占比极低：1年以内工作经验占比0%，需关注人才梯队建设，避免核心群体老化后无新鲜血液补充。
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