职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥96,156/年
￥8,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 20% |
| 年薪8.07-10.25万 | 27% |
| 年薪10.25-12.97万 | 22% |
| 年薪12.97-15.63万 | 14% |
| 年薪>15.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,539 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,764 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,985 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,120/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：近五成（20%+27%）儿科医生年薪在8.07万以下至10.25万之间，超一成（15%）年薪超15.63万。HR/老板需关注中间层薪资竞争力，避免低薪段人才流失，同时用高端薪资吸引资深医生；打工者可参考分位值（如75%分位13.67万）判断自身定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该阶段占比最高（48%），平均月薪9985元（较1-3年增长47.6%），是团队中坚。HR/老板需重点保留这部分员工，避免断层；打工者需重视经验积累，提升技能突破薪资瓶颈。
- 年龄分布存在断层：35-44岁医生占比仅8%，而24岁以下（30%）、45岁以上（21%）占比高。HR/老板需规划中间年龄段人才培养，避免资深医生短缺；打工者可关注中间层 career 机会。
- 中位数高于平均，低薪者拉低均值：年薪中位数10.56万（超平均10%），10%分位仅6.51万。HR/老板需评估基础薪资合理性，避免新人流失；打工者可通过提升技能突破低薪。
- 资深医生稀缺但薪资高：10年以上经验者占比1%，月薪12979元（行业顶端）。HR/老板需引进或培养资深医生；打工者可长期深耕，进入资深群体获得高回报。
- 1-3年经验者占比超三成（34%），月薪6764元：是新人积累期，HR/老板需提供培训支持，降低流失率；打工者需快速成长，进入3-5年关键期。
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