职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥155,268/年
￥12,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.73万 | 19% |
| 年薪11.73-14.10万 | 26% |
| 年薪14.10-16.81万 | 23% |
| 年薪16.81-19.67万 | 14% |
| 年薪>19.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,052 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,546 |
| 3-5年 | 85% | ￥13,732 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,968/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占85%），薪资接近平均水平，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 薪资与经验强相关，5-10年经验者薪资较3-5年高约16%，10年以上更高，老板需制定合理经验薪资梯度，HR可据此定薪，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占37%、30-34岁占30%，中间年龄段占比低，HR需关注年龄结构平衡，老板需规划人才梯队，打工者需提前规划发展路径。
- 年薪分布中间集中（11.73-16.81万占49%）、两端分化（低收入19%、高收入15%），HR需确保薪资结构公平性，老板需关注高收入群体激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资分位数提供明确参考（10%分位10.14万/年、50%分位14.51万/年、90%分位21.30万/年），HR可调整招聘薪资策略，老板可了解不同层级薪资水平，打工者可判断自身薪资位置。
- 年轻群体（25-29岁）占比低（11%），说明岗位对经验要求高，HR需加强年轻人才培养引进，老板需考虑未来人才储备，打工者需重视初期经验积累。
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