职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥100,632/年
￥8,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 22% |
| 年薪8.45-10.55万 | 28% |
| 年薪10.55-12.78万 | 21% |
| 年薪12.78-15.20万 | 12% |
| 年薪>15.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,341 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,836 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,715 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,609 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,019 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,843/年
主要发现
- 3-5年经验为核心业务主力：该经验段耳鼻喉科医生占比68%，为绝对核心群体，其平均月薪（15715）远高于整体平均（8386），说明该阶段医生业务能力成熟、薪资竞争力强，HR需重点招聘保留，老板需关注其待遇合理性，打工者可将此作为职业发展关键目标。
- 年薪分布呈现中间集中特征：22%年薪低于8.45万、28%在8.45-10.55万，合计50%处于中低区间，10.55万以上占比50%（其中12.78万以上占27%），说明薪资分化存在但中间层占比大，HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡不同层级成本，打工者可明确自身薪资在市场中的位置。
- 长期经验的薪资增长潜力显著：5-10年经验平均月薪18609、10年以上22019，虽占比仅18%，但薪资随经验积累持续提升，说明资深医生价值突出，HR需关注资深人才招聘难度，老板需强化资深员工激励，打工者可看到长期发展的薪资空间。
- 入门后薪资提升较快：1-3年经验占比14%，平均月薪11836高于整体平均，说明新人入职后薪资增长明显，HR需吸引年轻医生加入，老板需评估新人培养成本与回报，打工者（应届生）可期待入职后的薪资提升。
- 薪资分位数的市场参考价值高：75%的人年薪低于134810（约11234月薪），而3-5年经验平均月薪15715已进入top 25%，HR可将分位数作为薪资定位依据，老板可了解市场分位水平，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 两端经验群体供给稀缺：1年以内（应届生）与10年以上经验占比均为0%，说明徐州市场中应届生与资深专家较少，HR需关注这两个群体的供给情况，老板需优化团队年龄结构，打工者（应届生）可了解入职门槛，资深者可把握市场需求。
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