职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
长春
平均月薪 约￥72,132/年
￥6,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 26% |
| 年薪5.77-7.33万 | 26% |
| 年薪7.33-9.06万 | 19% |
| 年薪9.06-10.98万 | 11% |
| 年薪>10.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,844 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,593 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,141 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,410/年
主要发现
- 长春城市规划设计行业低薪群体占比高，年薪低于7.33万的从业者达52%，中位数7.35万，超过一半人薪资处于中等偏低水平，需关注基层员工薪资竞争力与留存平衡。
- 行业以年轻人为绝对主力，29岁以下占84%，24岁以下占51%，需针对年轻人需求设计福利（如成长空间），应对团队高流动性。
- 1-3年经验者占62%且为核心劳动力，平均月薪5593，比3-5年经验者（5141）更高，需关注该阶段员工晋升通道与中年段员工激励。
- 资深从业者（5年以上）占比仅3%但薪资大幅增长（1.3万-1.5万/月），需重视资深人才招聘与留存，挖掘长期价值。
- 薪资分化明显，top15%年薪超10.98万，bottom26%低于5.77万，需设计合理薪资结构（如绩效激励），拉开优秀与普通员工薪资差距。
- 3-5年经验者薪资反降（5141/月），低于1-3年经验者，需关注该阶段员工职业瓶颈，提供提升机会避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480688