职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥93,516/年
￥7,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 21% |
| 年薪7.25-9.18万 | 28% |
| 年薪9.18-11.48万 | 22% |
| 年薪11.48-13.99万 | 13% |
| 年薪>13.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,709 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,254 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,812 |
| 5-10年 | 12% | ￥17,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 53% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,986/年
主要发现
- 中等薪段为核心群体：年薪7.25-11.48万的妇产科医生占比50%，需关注该群体薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 1-5年经验者占比超八成：1-3年（41%）、3-5年（46%）从业者为主体，且3-5年薪资较1-3年涨幅达31%（8254元/月至10812元/月），需重点匹配该阶段薪资与培养，确保经验积累期留存。
- 年龄结构偏中年：45岁以上从业者占比53%，34岁以下仅22%（24以下4%、25-34岁18%），需警惕人才梯队断层，加强年轻医生招聘与培养。
- 薪资分布对称：中位数年薪9.44万与平均年薪9.35万接近，75分位12.1万、90分位15.4万为高薪上限，打工者可参考判断自身位置，HR可用于薪资架构设计。
- 资深医生薪资涨幅显著：5-10年经验者月薪17785元（较3-5年涨幅65%）、10年以上23135元，需关注资深人才的薪资激励，避免高端资源流失。
- 低薪段占比两成：21%从业者年薪低于7.25万（月薪约6041），需核查成因（如资质、工作量），确保薪资公平性，稳定基层队伍。
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