职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥100,260/年
￥8,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 18% |
| 年薪8.11-10.07万 | 26% |
| 年薪10.07-12.42万 | 24% |
| 年薪12.42-14.88万 | 15% |
| 年薪>14.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,563 |
| 1-3年 | 23% | ￥10,043 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,081 |
| 5-10年 | 10% | ￥20,138 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,181/年
主要发现
- 年薪分布中18%的儿科医生低于8.11万（约6758元/月），低于平均月薪（8355元/月），HR需关注低薪群体的薪资竞争力及留存风险；打工者可通过分位数（如25%低于83496元/年）判断自身薪资定位。
- 3-5年经验的儿科医生占比最高（67%），但平均月薪（10081元）与1-3年（10043元）差异极小，说明该经验段存在薪资瓶颈，老板需考虑提升资深医生的薪资激励；打工者需关注5-10年经验的薪资跳跃（20138元/月），明确职业发展目标。
- 年龄分布中45岁以上占比最大（30%），青年医生（24岁以下7%、25-29岁17%）占比低，HR需加强青年医生的培养及梯队建设，避免人才断层；老板需平衡成熟团队与新鲜血液的补充。
- 薪资分位数显示，50%的儿科医生年薪低于105197元（约8766元/月），平均月薪（8355元）接近25分位（约6958元/月），说明薪资分布左偏（低薪者拉低均值），HR需优化薪资结构以提升整体竞争力；老板需关注薪资成本与产出的匹配（如资深医生薪资翻倍但占比仅10%）。
- 5-10年经验的儿科医生占比仅10%，但平均月薪高达20138元（约为3-5年经验的2倍），说明该经验段的资深医生稀缺，HR需加强对资深人才的吸引与培养；打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 年龄分布中40-44岁占比仅7%，呈现“中年断层”特征，HR需关注该年龄段医生的流失原因（如薪资、职业发展），避免人才断层；老板需优化中年医生的职业发展路径（如管理岗位、专家头衔）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/792933