职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
徐州
平均月薪 约￥55,296/年
￥4,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 25% |
| 年薪4.63-5.69万 | 26% |
| 年薪5.69-7.16万 | 18% |
| 年薪7.16-8.54万 | 11% |
| 年薪>8.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,268 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 58% | ￥4,029 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,091/年
主要发现
- 低薪群体占比超半数：年薪低于5.69万的人员占比51%，超过半数处于较低薪资区间，HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 中间经验段薪资停滞：3-5年工作经验群体占比58%（最大群体），平均月薪4029低于1-3年经验者（4337），HR/老板需审视该阶段薪资结构与发展通道，打工者需关注经验与薪资的匹配度。
- 资深人才稀缺且薪资高企：5-10年经验者占比6%、10年以上占1%，平均月薪分别为8590、10579，远高于均值，HR/老板需加强资深人才招聘与留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下群体占比63%，为绝对主力，HR/老板需关注年轻员工的培养与保留，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 薪资分布左偏明显：中位数年薪59183（月薪约4931）高于平均月薪4608，75%的人年薪低于76193，HR/老板需明确薪资分位数对应的岗位要求，打工者需对标高百分位薪资的能力标准。
- 高薪资群体占比低但有上升空间：年薪超过8.54万的群体占17%，HR/老板需明确高薪资的能力要求，打工者需规划进入高薪资区间的路径。
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