职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥130,380/年
￥10,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.70万 | 48% |
| 年薪9.70-15.67万 | 24% |
| 年薪15.67-22.30万 | 9% |
| 年薪22.30-28.91万 | 4% |
| 年薪>28.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,688 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,093 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,486 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,364/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高（48%年薪<9.7万），HR/老板需关注其薪资竞争力，避免核心基层团队流失。
- 3-5年经验者为核心群体（占73%），平均月薪9486，需评估该阶段薪资合理性，保障团队稳定性。
- 资深医生（5-10年经验）薪资骤升（17623元/月）但占比低（4%），HR需关注资深人才招聘难度及薪资成本，老板需规划资深团队建设。
- 年轻医生占比高（24岁以下36%、25-29岁22%），需重视年轻人才培养与留存，避免人才断层。
- 薪资分布左偏（中位数13.52万高于平均年薪13.04万），低薪资群体占比大，HR/老板需优化基层薪资结构，提升员工满意度。
- 打工者需关注经验晋升带来的薪资跳跃（5-10年经验月薪较3-5年增长约85%），规划职业发展路径，提升技能以进入高薪资区间。
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