职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥70,332/年
￥5,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 20% |
| 年薪5.67-6.99万 | 29% |
| 年薪6.99-8.71万 | 23% |
| 年薪8.71-10.43万 | 13% |
| 年薪>10.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,072 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,020 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,178 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,935/年
主要发现
- 中等收入区间集中：年薪5.67-8.71万占比52%（29%+23%），多数员工处于该区间，HR需关注薪酬带宽是否匹配多数人需求，避免中间层薪酬竞争力不足。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比71%，平均月薪6178，是团队主要构成，HR需重点关注其留存与激励，避免核心人才流失。
- 年轻员工占比高：34岁以下占比72%（21%+22%+29%），其中30-34岁占比29%为最大年龄组，HR需搭建年轻员工成长路径（如培训、导师制），满足其职业发展需求。
- 资深员工薪资涨幅明显但占比低：5-10年经验占比11%，平均月薪8911（较3-5年增长44%），但占比小，老板需关注资深人才吸引与留存机制（如高端人才政策、绩效奖金），避免人才梯队断层。
- 薪资分位数差距合理但高分位占比低：90分位年薪11.59万（月薪约9661），较10分位（月薪约3817）高2.5倍，说明薪酬差距合理，但>10.43万占比仅14%，HR需优化绩效激励（如提成、股权），扩大高分位员工比例，提升团队积极性。
- 极端经验群体缺失：1年以内与10年以上经验占比0%，HR需检查招聘渠道是否覆盖应届生，或是否有吸引资深专家的机制，完善人才梯队。
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