职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
徐州
平均月薪 约￥68,676/年
￥5,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.55万 | 14% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,589 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,234 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,041 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,704/年
主要发现
- 徐州护士长薪资分布差距显著：20%年薪低于5.37万，15%超过8.55万，HR需优化当地薪资结构公平性，老板需平衡高低薪区间比例，打工者需明确自身在徐州行业中的薪资定位。
- 徐州护士长经验增长未带来薪资提升：3-5年经验者占比最大（60%）但平均月薪最低（5234），5-10年经验者薪资进一步下降（5041），HR需审视当地经验与薪资的匹配度，老板需避免经验倒挂，打工者需评估徐州地区职业发展的薪资回报。
- 徐州护士长核心年龄段集中：25-34岁占比57%，是当地护士长主要群体，HR需关注该年龄段人才保留，老板需满足其发展需求，打工者需把握徐州地区职业黄金期的竞争优势。
- 徐州护士长多数人薪资低于平均：中位数63276元/年（约5273/月）低于平均月薪，说明当地多数人薪资低于平均，HR需以分位数为当地薪资基准，老板需明确多数人的薪资范围，打工者需用分位数判断自身在徐州的薪资水平（如75%的人低于77384元/年）。
- 徐州护士长高薪资群体有提升空间：15%年薪超过8.55万，HR需明确当地高薪资条件（如绩效、职称），老板需用高薪资激励优秀员工，打工者需了解在徐州进入高薪资区间的路径。
- 徐州护士长3-5年经验者为核心群体但薪资最低：该群体占比60%，平均月薪5234元，HR需关注该阶段人才的薪资激励，老板需避免经验增长带来的薪资下滑，打工者需考虑该阶段职业发展的薪资回报。
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