职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
徐州
平均月薪 约￥56,976/年
￥4,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 20% |
| 年薪3.89-4.81万 | 30% |
| 年薪4.81-5.87万 | 23% |
| 年薪5.87-7.11万 | 11% |
| 年薪>7.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,210 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,104 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,136 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,563 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,986/年
主要发现
- 护士群体高度年轻化，24岁以下占62%，HR需强化新人培养与留存机制，老板应重视年轻团队的梯队建设，年轻护士需提前规划职业发展路径。
- 1-3年经验护士占比83%，月薪为3104，显著低于平均水平，HR需评估初级岗位薪资竞争力，老板需关注低薪对招聘效率的影响，初级护士应聚焦经验积累以提升薪资空间。
- 资深护士薪资增长显著，5-10年经验月薪6563、10年以上7740，为初级护士的2倍以上，HR需建立差异化薪资体系匹配经验价值，老板需重点保留资深人才，护士需重视长期经验积累的回报。
- 年薪分布中4.81万以下占50%，中位数薪资为48687（月薪约4057），HR需平衡薪资结构避免过度集中于低薪段，老板需权衡薪资成本与员工满意度，护士需明确自身薪资在行业中的定位。
- 为10%护士年薪超过7.11万，90分位数薪资为78986（月薪约6582），HR需确保顶尖人才薪资具有市场吸引力，老板需通过激励政策保留核心员工，护士需了解顶尖薪资所需的能力要求。
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