职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
徐州
平均月薪 约￥92,784/年
￥7,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 24% |
| 年薪6.50-9.23万 | 25% |
| 年薪9.23-12.06万 | 22% |
| 年薪12.06-15.22万 | 12% |
| 年薪>15.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,842 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,698 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,912 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,863 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,510/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比51%为核心，平均月薪9912元为经验段最高，HR/老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才。
- 1-3年工作经验群体占比36%，平均月薪7698元，HR需确保该群体薪资与市场匹配，吸引新人入行。
- 年薪6.5万以下占24%、6.5-9.23万占25%，合计49%接近一半，HR需优化低薪群体薪资结构避免流失。
- 45岁以上群体占比28%为最大年龄组，HR需提前规划人才梯队，应对潜在退休潮，吸引年轻人才（25-29岁占11%）补充。
- 薪资中位数为年薪8.97万，75%的人低于12.49万，打工者可将中位数作为谈判基准，HR可参考分位数调整薪酬体系。
- 10年以上工作经验群体平均月薪11861元为最高，老板需关注资深人才薪资竞争力避免流失。
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