职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
徐州
平均月薪 约￥51,708/年
￥4,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 19% |
| 年薪4.70-5.38万 | 27% |
| 年薪5.38-6.73万 | 23% |
| 年薪6.73-7.91万 | 13% |
| 年薪>7.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,525 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,060 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,449 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,612/年
主要发现
- 薪资整体偏低且集中于中低区间：近七成从业者年薪在6.73万以下，超四成在5.38万以下，HR需评估薪资市场竞争力，老板需考虑薪资调整空间，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体但3-5年面临薪资瓶颈：1-3年从业者占比64%，平均月薪5525元，为最大群体；3-5年经验者薪资略降（5060元/月），HR需关注该阶段员工的职业发展与留存，打工者需规划技能提升以突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比75%，为绝对主力，HR需加强年轻员工培训体系，老板需应对团队高流动性风险，打工者需了解行业入门门槛与成长空间。
- 高低薪差距明显且高薪者稀缺：90分位年薪8.66万（约7218元/月），10分位仅3.7万（约3084元/月），差距约2.3倍，且年薪>7.91万的为15%，HR需设计差异化激励机制，老板需保留资深或高技能人才，打工者需明确提升薪资的关键路径。
- 中位数高于平均值反映低薪者较多：中位数年薪56444元（约4704元/月）高于平均月薪4309元，说明低薪者较多拉低了平均值，HR需优化薪资结构合理性，打工者需关注自身是否处于中位数以上的合理区间。
- 10年以上经验者薪资最高但占比为0：说明行业内长期深耕者极少，可能存在职业发展天花板，HR需建立长期发展通道，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑行业长期职业稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/791151