职位类别 教育培训 > 特长培训
钢琴教师
地区
徐州
平均月薪 约￥52,932/年
￥4,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 19% |
| 年薪4.39-5.33万 | 27% |
| 年薪5.33-6.94万 | 24% |
| 年薪6.94-8.29万 | 13% |
| 年薪>8.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,171 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,976 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,551 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,580/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数（年薪<4.39万占19%、4.39-5.33万占27%），HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需认知初始薪资水平。
- 1-3年工作经验群体为核心（占74%，平均月薪5976），HR需重点招聘该经验段人才，老板需设计针对该群体的留存机制，打工者需重视1-3年经验积累的重要性。
- 从业者以24岁以下年轻人为主（占80%），HR需调整招聘策略匹配年轻群体需求，老板需关注年轻员工的成长与流动问题，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的接纳度。
- 经验对薪资有正向提升（5-10年经验月薪6333、10年以上7188），但长期从业者占比极低（10年以上占1%），HR需思考长期激励方案，老板需重视员工职业发展通道，打工者可期待经验带来的薪资增长但需评估长期留存价值。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.42万、90%低于9.26万），HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡内部薪资公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 1年以内经验占比为0%，说明企业更倾向招聘有经验者，HR需明确岗位经验要求，老板需考虑是否拓展新人培养计划，打工者（新人）需先积累经验再进入行业。
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