职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
徐州
平均月薪 约￥59,712/年
￥4,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 21% |
| 年薪4.17-5.18万 | 27% |
| 年薪5.18-6.66万 | 21% |
| 年薪6.66-8.16万 | 12% |
| 年薪>8.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,424 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,711 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,938 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,546 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,449/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下62%），HR需关注年轻群体招聘与流动性管理，老板要考虑团队年轻化的稳定性问题，打工者应意识到行业竞争主体为年轻人。
- 1-3年工作经验者为行业主力军（76%），3-5年经验者占比骤降（21%）但薪资显著提升（5938元），HR需关注经验积累期的人员留存，老板要重视3-5年经验员工的培养与激励，打工者应明确3-5年为薪资增长关键阶段。
- 薪资分布呈现右偏特征（平均月薪4976元高于中位数4550元），近七成从业者年薪集中在4.17-6.66万区间，HR需参考分位数（如25%分位41283元、50%分位54605元）制定合理薪资结构，老板要平衡基础薪资与高收入群体的激励，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平。
- 5-10年工作经验者占比极低（1%）且薪资低于3-5年群体（5546元），HR需关注该经验段的人员流失原因，老板要排查中年从业者的薪资增长瓶颈，打工者需警惕长期发展中的薪资停滞风险。
- 高收入群体（年薪>8.16万）占比16%，HR需分析其特征（如经验、能力）用于招聘参考，老板要明确高收入群体的价值贡献与激励方式，打工者可将其作为薪资提升的目标方向。
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