职位类别 金融 > 中后台
风控
地区
杭州
平均月薪 约￥147,204/年
￥12,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.03万 | 37% |
| 年薪10.03-14.83万 | 23% |
| 年薪14.83-19.83万 | 14% |
| 年薪19.83-25.07万 | 8% |
| 年薪>25.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,784 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,848 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,012 |
| 5-10年 | 15% | ￥22,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,373/年
主要发现
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杭州金融行业中后台风控岗位平均月薪为12267元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪可达15012元，5-10年经验者进一步提升至22567元，为高经验人才提供更高回报。
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年薪分布显示，37%的从业者年薪低于10.03万，而16%的从业者年薪超过25.07万，表明行业内存在较大薪资差距，为优秀员工提供更多激励空间有助于吸引顶尖人才。
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年龄分布集中于24岁以下及25-29岁群体，占比达70%，说明该职位吸引大量年轻从业者，同时需关注资深员工的职业发展与留存策略。
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薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于14.27万，75%从业者的年薪低于20.37万，为制定合理薪酬结构和市场竞争力提供了明确参考。
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入职1年内员工平均月薪为5784元，远低于整体平均水平，为新入职员工设计合理的成长路径与薪资增长机制可有效提升留任率。
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