职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
徐州
平均月薪 约￥71,928/年
￥5,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-7.84万 | 21% |
| 年薪7.84-9.37万 | 12% |
| 年薪>9.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,735 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,031 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,581 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,256 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,666/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占74%），HR需关注年轻员工留存与梯队建设，老板需适配年轻团队管理方式（如成长型福利、灵活机制）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），其薪资（7031元）高于平均，HR需重点聚焦该段招聘与激励，老板需平衡其培养成本与产出。
- 薪资分布低中段集中（<6.56万占48%）、高段占比小（>9.37万占16%），HR需优化薪资结构合理性（如低段提升通道、高段标杆作用），老板需评估薪资激励效果。
- 1-3年经验员工薪资高于中位数（月薪约5641元），HR需调整招聘薪资定位，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 工作经验薪资增长阶段性明显（3-5年增长约36%，5-10年放缓至7%），HR需关注中间段员工激励（如晋升、培训），打工者需明确增长预期。
- 高经验段（10年以上）占比极低（2%），HR需重视高端人才引进，老板需评估其引领价值（如专业能力提升、品牌打造）。
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