职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
徐州
平均月薪 约￥59,988/年
￥4,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 20% |
| 年薪4.49-5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.34万 | 24% |
| 年薪6.34-7.43万 | 14% |
| 年薪>7.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,638 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,424 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,828 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,494 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,168/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段占比小”的结构（20%年薪<4.49万，15%年薪>7.43万），需关注低薪群体的技能提升与留存，避免因薪资过低导致流动性过高。
- 3-5年工作经验群体为核心（占59%）且薪资最高（平均月薪6828），需重点关注该阶段员工的职业发展需求（如晋升、技能升级），防止因发展瓶颈导致流失。
- 5-10年工作经验群体薪资较3-5年下降（平均月薪6494），需警惕职业发展瓶颈问题，可通过提供管理岗位、专项培训等方式保留有经验员工。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占79%），需适配年轻人的管理方式（如注重成长空间、灵活福利），同时考虑团队梯队建设，避免过度依赖年轻员工导致的稳定性风险。
- 薪资中位数（年薪5.43万，月薪4525）低于平均值（月薪4999），说明高收入者拉高了平均薪资，需明确薪资定位：打工者需了解自身薪资所处分位，老板需确保中位数薪资具备市场竞争力，避免误导招聘或员工预期。
- 10年以上工作经验群体样本缺失（占0%）但薪资潜力高（平均月薪7738），需探索长期留存机制（如合伙人制度、课程研发权限），鼓励员工长期深耕。
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