职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
徐州
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 20% |
| 年薪5.47-6.69万 | 30% |
| 年薪6.69-8.30万 | 22% |
| 年薪8.30-9.79万 | 11% |
| 年薪>9.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,099 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,499 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,908 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,529/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占72%，25-29岁占18%）：HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（青年群体）可把握岗位对年轻人的需求机会。
- 工作经验集中在1-3年（占71%）：HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需建立针对初级到中级经验者的培训体系，打工者（1-3年经验）可利用岗位高需求提升薪资（平均月薪5499）。
- 薪资中低区间集中（50%年薪低于6.69万），高收入群体（>9.79万）占比小但薪资差距大（90%分位数为10.75万）：HR需优化薪资结构以激励高绩效者，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需通过提升绩效进入高收入区间。
- 经验与薪资正相关，但3-5年经验占比极低（4%）：HR需关注该经验段员工保留，老板需设计职业发展路径防止流失，打工者（3-5年经验）需明确岗位晋升或薪资提升的具体要求。
- 1年以内经验占比极低（1%）：HR需明确岗位对基础经验的要求，老板可减少无经验者培训成本，打工者（无经验）需先积累相关经验（如助教）再申请岗位。
- 薪资分位数显示中位数与高位数差距大（50%低于6.87万，90%低于10.75万）：HR需设计合理薪资带宽，老板需完善绩效评估体系，打工者需重视绩效对薪资的影响。
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