职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
南京
平均月薪 约￥96,312/年
￥8,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-9.01万 | 22% |
| 年薪9.01-11.54万 | 23% |
| 年薪11.54-13.91万 | 14% |
| 年薪>13.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,685 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,016 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,745 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,501/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占28%，30岁以上为10%，团队以年轻教师为绝对主体，需关注年轻群体的成长需求与流动性问题。
- 初级经验教师占比极高且薪资偏低：1-3年经验教师占63%，平均月薪6016元（低于平均月薪8026元），为核心用工群体，需关注其培养成本与稳定性。
- 经验增值效应显著但资深教师稀缺：3-5年经验教师平均月薪7745元（较1-3年增长28.8%），5年以上经验教师占比不足1%，需关注资深教师的留存与招聘难度。
- 年薪分布呈中间集中特征：9.01-11.54万区间占23%（最高占比），7.09万以下与13.91万以上分别占21%、18%，需关注薪资结构的激励性与公平性。
- 薪资分位数差距明显：90分位年薪152501元（约12708元/月）为10分位（56759元）的2.7倍，需关注高绩效员工的薪资竞争力与低绩效员工的提升空间。
- 年轻教师占比过高或影响经验传承：30岁以上教师占比为10%，年轻教师缺乏资深指导，需关注团队经验传承机制的建立。
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