职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
南京
平均月薪 约￥105,792/年
￥8,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 21% |
| 年薪6.91-9.53万 | 29% |
| 年薪9.53-12.37万 | 20% |
| 年薪12.37-15.40万 | 12% |
| 年薪>15.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,432 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,253 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,590 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,031 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,493/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（9.6万）低于平均数（10.58万），多数员工薪资处于中等及以下水平，需关注普通员工薪资的市场竞争力，避免核心群体（1-3年经验者占79%）因薪资不足流失。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占79%），但平均月薪（6253）低于1年以内员工（6432），经验与薪资匹配度异常，需排查入职后薪资增长滞后问题，确保经验积累与薪资增长挂钩。
- 团队年龄结构极度年轻（87%为30岁以下，24岁以下占62%），需关注年轻员工的职业发展需求，制定清晰的培训体系和晋升路径，防范因团队过于年轻导致的经验传承不足。
- 高经验员工（5-10年及以上）占比极低（合计1%），说明缺乏资深教师，需评估其薪资竞争力（如5-10年平均月薪7031），吸引和保留有经验的人才。
- 薪资差距明显（21%员工年薪低于6.91万，15%超过15.4万），需关注薪资结构的公平性，确保高绩效者获得足够激励，同时避免低薪群体因差距过大产生不满。
- 分位数数据显示75%员工年薪低于13.09万，需优化绩效激励机制，扩大高薪资群体比例，提升员工的工作积极性和稳定性。
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