职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
南京
平均月薪 约￥93,804/年
￥7,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 19% |
| 年薪6.35-8.25万 | 22% |
| 年薪8.25-10.49万 | 26% |
| 年薪10.49-12.79万 | 15% |
| 年薪>12.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,265 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,927 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,004 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,928 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,283/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占64%），HR/老板需关注年轻教师的留存与培养，避免流动性高影响团队稳定性；打工者需意识到行业入门门槛较低，但长期发展需提升竞争力以应对年龄增长后的占比骤降（30岁以上仅占12%）。
- 1-3年经验教师为核心群体（占73%），其薪资（7927元/月）接近平均，HR/老板需确保该群体薪资竞争力以保留关键力量；打工者（尤其是初入职场者）可将此作为薪资参考，明确成长初期的合理预期。
- 薪资集中于中等区间（8.25-10.49万/年占26%），HR/老板需设计薪资阶梯激励中等收入者向高区间（>12.79万/年占16%）流动；打工者可通过提升绩效或技能，争取进入高收入群体。
- 薪资中位数（91749元/年）与平均值（7817元/月）接近，说明分布均衡，HR/老板可将中位数作为薪资制定的核心参考，更贴合大多数教师实际收入水平。
- 经验带来薪资增长但高经验者稀缺（5-10年经验薪资高12.6%，占比2%；10年以上占比0%），HR/老板需为资深教师提供发展通道以保留人才；打工者需明确长期经验积累的价值，规划职业路径提升薪资空间。
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