职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
徐州
平均月薪 约￥47,004/年
￥3,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 17% |
| 年薪3.90-4.34万 | 29% |
| 年薪4.34-5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.50万 | 13% |
| 年薪>6.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,003 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,685 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,910 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,292 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,014/年
主要发现
- 24岁以下从业者占86%，年龄结构高度年轻化，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者需认知行业年轻竞争环境。
- 1-3年经验者占59%，为职位核心力量，平均月薪4685（高于整体平均），HR需强化该经验段招聘与培养，老板需保障其薪资竞争力以保留主力，打工者需重视1-3年经验积累。
- 年薪<3.9万与3.9-4.34万合计占46%，近半从业者处于低薪区间，HR需明确薪资分级避免流失，老板需评估低薪群体成本效益，打工者需了解自身薪资定位及提升路径。
- 薪资随经验增长显著，从1年以内3003到10年以上7660，经验是薪资提升关键，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需鼓励长期发展提升团队能力，打工者需通过经验积累突破瓶颈。
- 中位数年薪46883（月薪3907），75分位57880（月薪4823），中间薪资水平偏低，HR需参考分位数优化薪资结构，老板需关注中位数薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资位置及目标。
- 年薪>6.5万占14%，高薪资群体占比小，老板需强化核心员工薪资激励，打工者需了解行业薪资上限及额外收入渠道。
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